Filozofia i metody szkoleniowe w [3]

Czym wyróżniamy się wśród firm szkoleniowych? Nasze praktyczne warsztaty poparte są rzetelną, naukową wiedzą psychologiczną.

Na rynku roi się od firm i trenerów, prowadzących szkolenia, które nie tylko nie pomagają Klientom, ale często wręcz szkodzą. Niejednokrotnie już słyszeliśmy informacje o problemach w pracy, które spowodowane były rozwiązaniami konsultantów NLP, czy innych pseudo – specjalistów.

Wiedza i umiejętności, których dostarczają trenerzy [3], to sprawdzone kompetencje, które łączą w sobie praktyczną efektywność z poparciem w teoriach naukowych. Daje to nam pewność, że rozwiązania, które opracowujemy i przekazujemy, okażą się w pełni skuteczne i pomogą w realizacji celów szkoleniowych Klienta.

Metody

Słyszę i zapominam. Widzę i pamiętam. Robię i rozumiem

Konfucjusz

Nasze szkolenia projektowane są zgodnie z cyklem szkoleniowym Kolba. Oznacza to, że łączą one w sobie elementy wiedzy teoretycznej, eksperymentowania z nowymi kompetencjami, stosowania ich w praktyce i samodzielnego wyciągania wniosków.

Utrzymanie balansu pomiędzy teorią i praktyką daje nam gwarancję, że szkolone osoby nie popadają w skrajności:

· wyćwiczonego w praktyce „robota” bezrefleksyjnie i nieelastycznie stosującego pewne techniki,

· teoretyka, który potrafi wygłosić godzinny wykład o negocjacjach, czy perswazji, ale nie potrafi przekonać klienta do najdrobniejszego ustępstwa

Do stosowanych przez nas metod szkoleniowych należą:

· wykład

· case study (studium przypadku)

· praca w parach i grupowa

· burza mózgów

· kwestionariusze i ankiety

· metody wyobrażeniowe

· praca z kamerą, multimediami