Czym jest doradztwo karier

Strategia doradztwa karier stworzona przez [3] konsulting polega na działaniu zgodnym z naturalnym rozwojem klienta, na wydobywaniu i wzmacnianiu indywidualnych zdolności poszczególnych osób. Rzetelna diagnoza, czyli tak naprawdę poznanie własnej osoby pozwala na nadanie odpowiedniego kierunku dalszej pracy doradcy i klienta. Kolejny etap to wspólna praca psychologa i klienta nad budową indywidualnego planu działania, który zostanie uwieńczony stworzeniem portfolio.

Doradztwo karier jest pomocą świadczoną klientowi w ramach procesu doradczego, ułatwia podejmowanie konkretnych przedsięwzięć w celu rozwiązania problemu zawodowego i edukacyjnego na przestrzeni życia.

Dziś jest to już nie tylko pomoc młodzieży w wyborze zawodu, ale wsparcie osób na różnych etapach życia w podejmowaniu decyzji, refleksji nad własną drogą życiową, w realizacji celów nie tylko zawodowych.

Wybór zawodu powinien być pochodną połączenia osobistych zainteresowań z możliwościami i oczekiwaniami rynku pracy. Połączenie to daje osobie stabilizację zawodową. W tym właśnie zakresie doradztwo kariery odgrywa szczególnie istotną role, zarówno życie zawodowe jak i prywatne wymaga usystematyzowania w perspektywie obecnej niestabilnej sytuacji gospodarczej na świecie.

Filozofia doradztwa karier

Warunkiem skutecznej zmiany zawodu i przekwalifikowania jest wybór przyszłego kierunku i treści nauki zgodnie z posiadanymi kompetencjami i umiejętnościami. Przed zmianą swojej drogi życiowej osoba musi podjąć decyzję co do przyszłego zawodu, znaleźć konkretne szkolenie zawodowe, wybrać naukę w formie szkolnej lub pozaszkolnej.

W rozwiniętych społeczeństwach to właśnie doradcy zawodowi pomagają w znalezieniu drogi kariery zawodowej i w reorientacji osób, które pragną zmienić swoją przyszłość zawodową.

Podejmując zagadnienie doradztwa karier warto wspomnieć o koncepcji uczenia się przez całe życie. Koncepcja ta jest wiodącym aspektem Strategii lizbońskiej, w której edukacja jest jedną z najważniejszych dziedzin mających wpływ na osiągnięcie strategicznego celu dążenia do tego, aby gospodarka Unii Europejskiej stała się najbardziej konkurencyjną i dynamiczną gospodarką w świecie - opartą na wiedzy, a społeczeństwo stało się społeczeństwem wiedzy.

Decyzja o wyborze zawodu podejmowana jest z jednej strony na bazie zainteresowań danej osoby, jej umiejętności i wartości, a z drugiej strony poprzez sprawienie, by te umiejętności i wartości były atrakcyjne dla rynku pracy, z uwzględnieniem prestiżu danego zawodu, możliwości zatrudnienia i wynagrodzenia na różnych stanowiskach pracy.