Metody stosowane przez [3] konsulting
Niezbędnym środkiem do osiągnięcia założonych przez Nas celów w ramach doradztwa karier jest zastosowanie rzetelnych, nowoczesnych metod diagnostycznych i wdrażających.
| Diagnoza | Plan | Trening |
|
Wywiad psychologiczny Test preferencji zainteresowań Kwestionariusz twórczego zachowania Kwestionariusz kompetencji społecznych Kwestionariusz osobowościow |
Stworzenie indywidualnego planu działania Analiza aktualnie podejmowanych działań Karta celów Opis rynku pracy pod kątem uczestników warsztatu |
Jak pisać dobre CV i list motywacyjny Skuteczna i asertywna komunikacja interpersonalna Zarządzanie czasem Radzenie sobie ze stresem Tworzenie osobistego portfolio |
Metody diagnostyczne służą poznaniu potrzeb klienta, posiadanych zdolności i kompetencji, odkrycia celów i dążeń zawodowych.
Kolejna część ma na celu stworzenie planu działania poszczególnych osób. Na podstawie metod diagnostycznych analizujących dotychczasowe doświadczenia, nakreślamy cel jaki osoba chce osiągnąć oraz ścieżkę edukacyjną, dzięki której ten cel jest możliwy do osiągnięcia.
Metody wdrożeniowe są już ściśle ukierunkowane na wytyczony cel zawodowy i ich zadaniem jest ów cel osiągnąć. Metody te mają charakter treningowy, a skutkiem ich działań jest zdobycie poszczególnych kompetencji.
Metodologia jaką stosujemy jest oparta na współczesnych wzorcach, które propaguje Europejski Program Doradztwa Karier „Leonardo da Vinci”.
Innowacyjność [3] konsulting polega na szerszym rozumieniu funkcji doradcy karier - „doradca jako trener umiejętności miękkich”, oraz zastosowaniu metod multimedialnych w procesie doradczym. [3] konsulting w ramach programu Świadomej Kariery oferuje przeprowadzenie szeregu szkoleń z zakresu „umiejętności miękkich” w różnych modułach czasowych oraz stopniach zaawansowania. Ukończenie każdego szkolenia jest związane z otrzymaniem certyfikatu wystawionego przez firmę szkoleniową.
